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课时安排：5年
课程内容：就业服务承诺
● 一切为企业招聘实用型技术人才服务为宗旨
●为企业、公司到校面试、应聘提供全方位服务、组织优质生员
●为企业输运所需合格的中、高级技术员工
●学生具备有吃苦耐劳、服从意识强、团队精神强素质
●派老师护送学生进厂，全方位跟踪服务、积极配合公司、企业做好学生上岗后的各项稳定工作
●保持学生一年内在岗稳定率达90%以上
一、就业联系部
围绕着学生“就好业、好就业”而开展各项工作，采取多种形式和渠道，使学生就业信息度和量达到学校要求，实现98%的就业率，学生就业后半年内和一年内的稳定率分别达到90%、80%。
1、拓展新的就业单位，以满足学生就业的需求，每学期不少于10个新的用工单位(以输送学生就业为准)。
2、加强与企业的深层次合作，大力推行企业定向培养办法（订单式培养模式）。
3、确保学校对学生就业服务承诺的实现，不断提高就业的质量，使学生的月收入每月包吃包住不少1000元，机械类技术岗位半年后也要达到此标准，并且住宿条件较好，管理规范，执行当地的劳动法规。
4、确保就业率和稳定率的实现，对有就业愿望的学生，除年龄未满十六周岁外，就业率必须达到100%，半年内和一年内就业稳定率必须分别达到90%、80%。
5、及时准确发布学生应聘信息，组织报名和面试。以下是常见实用招聘。
二、就业培训部
1、制定并实施二年级学生岗前培训和就业前培训计划。参照学校部分长期合作用工单位标准。
2、制定并实施“就业合格证”的发放和监督。
3、负责“黄牌生”的教育和转化工作。
4、协助学生工作管理部，管理学生和教育服务工作。
5、负责处理学生违纪行为，并提出处理意见。
6、负责开展一系列课外活动。
1、就业培训必须严谨、方法得当，每位学生在就业上岗前不能少于20个课时（晨练、晚练不占课时）。
2、“黄牌生”的转化率必须达到85%。
3、学生经过学校岗前培训的在试用期三个月内，稳定率必须达到95%，试用期不合格率不能超过3%。（招聘单位不符合招工要求或学生生病等除外）
5、利用多种渠道加强校园文化建设，开展第二课堂活动，全年不得少于6次。
三、跟踪服务部
创新方法建立跟踪服务体系，及时掌握就业学生动态，收集学生的思想、表现、生活情况，耐心帮助学生解决实际困难，按企业的要求配合做好学生的稳定工作，使稳定率达80%以上，建立规范详细的学生就业档案(文字和电子文档两套档案)管理办法，及时做好录入和信息更新工作，按规定定期与学生、家长、企业取得联系，征求意见，为改进就业服务工作提供信息。做好每月一期就业简报工作和就业返校生的管理工作。
1、建立学生就业信息汇报员，确保每个用工单位，每个月收集汇总就业学生情况一次。
2、建立每次家长、企业联系的微机档案，学生就业后第一、三、六个月与学生家长各联系一次，之后每年联系一次.用工单位每学期至少联系一次，及时掌握动态。
3、每学期做一次满意率调查，并提出改进意见。
4、每学期不少出三期就业简报，二期黑板报。
5、做好就业返校学生的登记和教育工作，及时交给培训部训练和培养，提高就业认识使其达到用工要求后再次推荐就业。